Com a crescente digitalização dos processos de Recursos Humanos (RH), a gestão de dados pessoais tornou-se um dos principais desafios dessa área.
A necessidade de coletar, armazenar e processar informações sensíveis dos colaboradores coloca o RH na linha de frente da conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Com a crescente digitalização de processos e o uso massivo de dados pessoais, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) (Lei nº 13.709/2018) surge como uma importante ferramenta para harmonizar as áreas de tecnologia e direito. A norma busca garantir que empresas e instituições públicas tratem os dados de forma ética e transparente.
O ransomware é um tipo de malware que sequestra dados ou sistemas, exigindo pagamento de resgate para liberar o acesso. É uma das ameaças mais preocupantes atualmente, causando prejuízos financeiros e operacionais para empresas, instituições e indivíduos. O pagamento geralmente é solicitado em criptomoedas, como Bitcoin, para dificultar o rastreamento das transações.
Com a vigência da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) (Lei nº 13.709/2018), o tratamento de informações sensíveis, como as fichas médicas de alunos, exige especial atenção das escolas. Esses dados são considerados sensíveis porque envolvem informações de saúde que, se expostas, podem comprometer a privacidade e segurança dos estudantes.
A implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) requer um planejamento cuidadoso e a formação de um Comitê de Implementação. Esse comitê é fundamental para garantir que todas as medidas necessárias sejam adotadas para a conformidade com a legislação e para a proteção dos dados pessoais dos titulares.
