Desde a entrada em vigor da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a responsabilidade sobre o tratamento de dados pessoais não se limita apenas às empresas que coletam essas informações. Um ponto crítico – e frequentemente negligenciado – é a adequação dos terceiros envolvidos nas operações, como fornecedores, parceiros, prestadores de serviço e plataformas tecnológicas.
A saúde é um dos setores mais sensíveis em relação ao tratamento de dados, pois lida diariamente com informações pessoais e confidenciais dos pacientes. Com a implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no Brasil, o compartilhamento de dados nesse setor requer uma abordagem cuidadosa.
O encarregado de dados, também conhecido como Data Protection Officer (DPO), desempenha um papel fundamental na implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no Brasil. Ele é o responsável por garantir que a empresa ou instituição cumpra as normas da LGPD, atuando como um elo entre a organização, os titulares dos dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados.
Com a crescente digitalização dos processos de Recursos Humanos (RH), a gestão de dados pessoais tornou-se um dos principais desafios dessa área.
A necessidade de coletar, armazenar e processar informações sensíveis dos colaboradores coloca o RH na linha de frente da conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Com a crescente digitalização de processos e o uso massivo de dados pessoais, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) (Lei nº 13.709/2018) surge como uma importante ferramenta para harmonizar as áreas de tecnologia e direito. A norma busca garantir que empresas e instituições públicas tratem os dados de forma ética e transparente.
